11月27日

目前市场的一大热点为人民币加速升值，这其实是人民币对美元的加速“被动”升值，一个月内人民币对美元汇率中间价连续突破7.5和7.4两个整数关口，而对欧元的汇率却不降反升，日前欧洲央行行长特里谢已经来到中国就此问题与小川交换了意见，并表示人民币汇率问题将是明日中欧领导人峰会的首要议题，想必受此影响，今后人民币对美元的升值的速度将会更快。
就人民币升值这个概念而言，主要受益的是金融、地产和航空三大板块，在本轮调整（近三周）之前，这三大板块表现均非常的强劲，但此后，受经济过热担忧加重，以及紧缩政策的连续出台，特别是最近的“停止甚至收缩银行贷款”传闻，拖累地产和金融股的大幅回调，而非重点调控行业的航空板块则表现出了较强的抗跌性。预计航空板块在未来的一段时间内仍将会有较强的表现。首推“中国国航”和“南方航空”。

 

11月28日

昨日与欧元区三巨头会谈后，小川表示“双方将共同努力，加大经济结构调整力度，防止汇率大幅波动。”尽管面对来自欧元区的较大压力，央行在人民币升值问题上似乎并未有所松动，不知今日中欧峰会中温**表现了怎样的态度。今日航空板块涨跌互现：“中国国航”-0.14%至21.96元/股；“南方航空”-0.32%至25.14元/股；“东方航空”＋1.67%至14.58元/股；“上海航空”-0.23%至13.85元/股；“海南航空”-2.05%至9.55元/股。

 

尽管温**在昨日的中欧峰会上表示“中国还会继续按照主动性、可控性和渐进性原则完善人民币汇率形成机制，进一步发挥市场供求在人民币汇率形成中的基础性作用，增强人民币汇率弹性，逐步实现资本项下可兑换”，但由于前日公布的美国原油库存降幅小于预期以及欧佩克宣布表示考虑增产，拖累原油价格单日大幅下跌４％至９０．６２美元／桶，加之市场传闻中航集团欲收购东方航空，航空业面临整合，推动今日航空板块大幅上涨：“中国国航”、“东方航空”、“上海航空”以及“海南航空”全部涨停，分别收于24.16元/股、16.04元/股、15.24元/股以及10.51元/股，“南方航空”上涨8.91%至27.38元/股。

周五终于close了自己的第一个项目，历时五周，哈哈......挺刺激，当然也挺辛苦，还好项目上吃的很爽，多少弥补了一下：）当晚team dinner结束后跑去参加了一个聚会，遇到不少同行，investment banker，还有挺多做PE（私募资本）和VC（风险投资）的，大家交流了一下，发现这里面性价比最高的是PE、VC，然后是投行，最差的就是咨询了。PE、VC的lifestyle最好，钱也赚得最多。投行最辛苦，但钱赚得也多。只有咨询，也很辛苦（当然比投行好些），但钱赚得比前两者少很多......聊了三个多小时，小受了一下刺激，anyway，既然选择了这条道路，就要坚持下去把它做好，至少在出去读书前...looking forward to the coming national holiday and will get back to nanjing then, 兄弟姐妹们, wait there for me!!!

MCKINSEY&COMPANY

简介：
麦肯锡公司是一家国际著名的管理咨询公司，关于它的具体介绍大家可以去网上查到，这
里我就不介绍了。今年为毕业生提供了三个职位：商业分析员(Business Analyst - Gene
ralist)企业金融商业分析员(Business Analyst - Corporate Finance)，信息分析员(Ju
nior Information Analyst)。
BA就是通常大家所了解到的商业分析员（无专业要求），CFBA是麦肯锡上海的企业金融咨
询业务部专门招聘的企业金融商业分析员（要求金融专业背景），而JIA是麦肯锡的中国知
识中心所招聘的信息分析员（分四大行业：金融；快销；电子电信；工业）。我所申请的
是金融行业的信息分析员。

Step1：网申
麦肯锡本次的网申是借助CHINAHR的平台做的，所以我们是在CHINAHR的网站上投的简历。
只需要填写一些个人的基本信息，另上传一份中英文简历和一份求职信，半小时就可以搞
定。
Tips：
关于求职信：写求职信是申请外企过程中非常重要的一个环节，特别是对于想申请投行和
咨询公司的同学来说。因为大多数的投行和咨询公司都会要求申请者递交求职信，一般都
是和简历一起，作为第一轮筛选的依据。我个人的求职信只有两个版本，分别用来应付咨
询公司和投资银行。但我认为好的求职信应该是为所申请的那个公司量身定做的，静下心
来慢慢写才对。也许这就是所有的投行和除了麦肯锡以外的其它所有咨询公司第一关就拒
我的原因。所以我给大家的建议是：如果真的想申请某投行或咨询公司，静下心来，多花
点心思写求职信。

Step2：pre-talk(电话面试)
电话是从上海打过来的，面试官应该是一位HRJJ。后来了解到每个人被她问到的问题都差
不多，诸如career path, strongest points and weaknesses, most challenging exper
ience, internship experience之类。时间是5~10分钟。其实pre-talk就是为了初步考察
一下应聘者的英语口语水平，问的问题都很简单，全是行为面试题(有关行为面试见汇丰篇
)。简单准备一下应该都可以通过的。我见过的对付这种电话行为面试的最绝的一招：一哥
们把自己准备的这些问题的答案都输进了自己的掌上电脑，到哪都带着它，有电话面试来
了就开机．．．．．．

Step3：一面（案例面试）
一面是在上海，一对一的案例面试。我是三点四十的，提前了二十分钟到那里。到了之后
被安排在一个空的办公桌前等候，看到mckinsey的牛牛们从我面前过来又过去，还有的很
友善的和我打招呼，听到他们闲聊的一些内容，有关小孩子的，有关出差见闻的......感
觉mckinsey还是非常人性化的，挺喜欢这里的气氛：）等了大约半小时后被一个graceful
lady请了进去，她问了一下我的奖学金的情况先，之后又聊到在P&G的实习经历，后来不
知怎么的，她突然用英语问了句，what is your dream?我说我想做个教育家，通过自己的
努力获得别人的尊敬，从而影响更多的人，她点头加微笑......之后就开始case了，又问
到南京有多少家restaurant，我讲说应该从两方面来分析，分别是南京每天需要多少个房
间和每家旅馆能提供多少，我辛辛苦苦算到快出结果的时候，她突然说道：“I think th
ere is a misunderstanding between us. restaurant doesn't mean hotel!" 我瞬间脑
子空白，崩溃中......笑了笑，问她可不可以重来，她approve了，我又接着分析，还是从
两方面，南京每天需要多少seats和每家餐馆能提供多少seats，中间她不断的给我暗示，
感觉挺互动的，我是从需求和共给两方面来说的，我说：一般来说，这种问题都可以采取
这样的分析结构，首先分析南京每天需要多少座位（吃饭）算算南京这么多人中平均每人
每天多少顿饭在馆子里吃X，每个馆子每个座位每天提供多少餐饭Y（中午两小时，晚上四
小时，各四个轮回，晚餐时间平均一小时，中餐半小时算），X/Y就是南京每天需要的座位
数量，之后再估算南京每家餐馆多少座位，我说20，面试官说20太少，我说南京情况和上
海不同，南京那种十来个座位的小餐馆很多，她表示同意，最后两个数字再相除一下就得
出结果了，最后算出来有6000家，自我感觉好像多了点，呵呵，不过她说过不care结果的
。完了后她又进行了一番评价，说我business sense不错，但没有systematic business
knowledge, 而且准备的不充分，but，anyway, coachable……后来知道，凡是一面被说“
coachable”都通过了。

Tips：
关于案例面试：案例面试是咨询公司面试过程中必不可缺的一个环节，主要有三大类型：

1、 推测分析：依据常识和个数据之间的逻辑关系进行推算。比如：中国有多少加油站？
某时刻天上有多少气球在飞？2006年中国快递市场的市场规模多大？
2、 商业策略：就是基于真实商业环境下的具体的商业案例分析，相对比较复杂，上面的
推测分析有可能只是此类案例的其中一步。比如：某德国汽车公司今年来在中国市场的利
润不断下降，试分析是什么原因造成的；美国某餐饮连锁巨头想进入中国市场，是分析其
可行性，并给出建议。
3、 脑筋急转弯（brain teaser）:这里说的不是我们平时玩的那种脑筋急转弯，而是一些
智力题。比如：南京的金陵饭店能装的下多少个乒乓球？一架波音747飞机有多重？

我在面试麦肯锡的过程中只碰到过第一种类型的案例面试，据我所知如果申请的是BA，那
可能要做4~5个第二种类型的案例面试。关于如何准备和进行案例分析，我个人有以下几点
感想：
1、 案例面试是一定要准备的。各咨询公司会鼓励应聘者提前准备（否则案例面世无法进
行下去），麦肯锡甚至会在面试先专门给通过网申（限于BA）的同学进行有关“如何进行
案例分析”的培训（workshop）。应聘者需要通过准备了解案例分析的具体流程，一般会
用到什么样的框架等等。
2、 框架（framework）很重要，但不能局限于框架。大家可以在网上搜到很多有用的咨询
公司常用分析框架，熟悉这些框架会对进行案例分析有很大的帮助。但如果大家都用一样
的框架，一样的分析方式，面试官又如何能从中加以区别呢？况且真正的商场是瞬息万变
的，没有什么框架是万能的，进行真正的商业案例分析必须具体情况具体分析，多数情况
下会将不同的框架结合起来使用，各取所需。这就好像太极剑的最高境界：无招胜有招！
运用框架也应当如此，在对各种框架驾轻就熟的基础上达到：无架胜有架！
3、 有人说作案例分析前不要有任何的预先假设，但也有的人说真正作案例分析时起初的
假设是非常重要的（《麦肯锡意识》这本书中也提到了这点）。我个人认为看待这个问题
不用太过偏激，毕竟，案例面试和真正的案例分析还是有很大区别的。面试的时间很短（
一个案例半小时左右），应聘者应当集中精力展示自己的逻辑思维和推理能力。当然，如
果能在此基础上做出漂亮的假设是最好的表现了。
4、 学会问问题。提问其实就是为了获取信息，在案例面世开始时面试官会为你提供一些
背景资料，但显然，想仅仅根据这些有限的材料就做出最后的判断未免显得武断。面试官
肚子里其实已经准备好的案例分析进行下去所必需的信息，就是要等着你去问，看你是不
是会问问题。真正的案例分析也就是这样的，很多的时间花在了双方的沟通上，咨询师通
过沟通发掘信息，有了足够的信息后再进行分析。另外，问问题的技巧我在这里就不详细
说了，推荐一个博客：“咨询的天空”，上面有很多案例、案例分析框架、案例分析技巧
以及别人写的有关案例面试的面经。
5、 学会做笔记。在获取信息的同时最好把这些信息记录下来，分析的时候也要把自己的
思路展现在那张4A纸上，这里给到一点建议：把4A纸横过来用，方便清楚地画出自己的“
逻辑树”，据说咨询师都是这样的，呵呵。
6、 多用数字、图表。这可能和我们平时的习惯不太一样，我的感觉中国的学生在讲道理
的时候不喜欢用数据和图表，但是老外会经常这样做，他们认为这是好的逻辑思维方式的
体现。
7、 自信，这是咨询师的基本素质。如果你对自己的分析都没有自信，又如何让别人相信
你，并且采纳你的建议？这点和上面一点又有关联，因为数字和图表有很好的说服力，可
以增加自信。

Step4：二面（小组面试）
二面也是要到上海的，形式为小组讨论。我们那一批八个人，复旦浙大上财南大各两人，
被分为两小组，同一学校的被拆开，研究生和本科生也平均分配（每小组各两本两硕）。
每组发一本厚厚的某公司资料（HR有叮嘱，具体内容不便透露），要求小组成员合作，找
出该公司成功的关键因素（KSF：key successful factor）,制作出三页的PPT，并且做15
分钟的presentation,最好每个人都有发言。在其中一组present的时候，另一组成员可以
提问。完了以后现场的一位资深的咨询顾问给出了最后的点评。整个过程持续的两小时左
右。总体的感觉就是时间过的非常的快，两小时一眨眼就过去了。当时觉得自己发挥的很
不好，以为自己肯定要被淘汰了，但第二天还是接到电话，通知我进入下一轮。

Tips：
关于小组面试：小组面试也是很重要的一种面试形式，应该说这是最接近真实商业环境的
一种面试了。我参加过的小组讨论不多，除了麦肯锡就是联想和英博了。此外还有这些公
司也会有小组讨论的环节：普华、德勤、玛氏、渣打、汇丰（研究生的AC，具体见汇丰篇
）、雀巢、联合利华。各家公司的小组讨论内容和形式都不太一样。但既然都是小组讨论
，还是会有一些共性的。以下是我个人根据自己不多的小组讨论经验总结出来的一些在小
组讨论时要注意的问题：
1、 尽快进入状态。一般在小组讨论开始时，每人都会被发到一份资料，需要在了解足够
信息的基础上进行讨论或辩论。这时候就应该抓紧时间，快速阅读并理解材料。这样做的
好处是：一来尽早读完材料可以使你有充分的时间思考和准备，掌握主动权；二来你掌握
的信息越充分，越有利于你在讨论或辩论中发挥自己的水平。
2、 发挥自己正常的水平，扮演适合自己的角色。有人说一定要做leader，也有人说最好
做time controller，还有人说要aggressive一点，有人说应该低调一点。关于这点我个人
觉得不是那么的绝对，毕竟，各家公司的要求不一样，所喜欢的风格也不会一样。但有一
点是不会错的，发挥出自己的风格，自己是什么就展现什么。因为就算一时瞒过了HR，以
后的工作中还是要展现自己的真实的一面的，不可能瞒一辈子的，不要到了那个时候再后
悔。如果展现了最真实的自我，最后没有能够通过，那只能说明你和这家公司不适合，也
没有什么好遗憾的。
3、 同一组面试的，无论是队友还是辩论时的对手，大家能够在一起面试就是一种缘分，
完了以后别忘了相互留下联系方式，之后至少可以相互交流，甚至继续并肩作战下去，最
后成为同事。

Step5：三面（电话面试）
第三轮面试是电话面试，面试官好像是从台湾打过来的电话。问题全部都是行为面试题，
我现在还记得的有：what is your career path? Would you please describe one of y
our teamwork experience？面试官问完后给了提问的机会，总共持续了20分钟左右。

Step6：四面（电话面试）
第四轮面试还是电话面试，面试官从上海打过来的，听声音好像就是小组面试最后给我们
作点评的那位资深的咨询顾问。第一个问题问我为什么选择麦肯锡，我就blabla出了我早
就准备好的答案。不知道是他那里电话有问题还是我这里的信号不好，总之通话质量很差
。他第二个问题重复了四遍我都没有听清楚，之后他又用中文问了一遍，我还是没有听明
白（当时已经在滴汗了）…最后他只好放弃，说了声再见就挂电话了。整个过程8分钟不到
，面到这份上我也懒得想了，换了身衣服就跑出去打球了。

Step7：五面
第五轮面试是在上海，一对一的行为面试。面试官是一位很gentle的黑人，我进去后他先
进行了自我介绍，说是我的校友，见我一时没有反应过来,他又补充道，以前在咱们南大的
中美中心学习过，原来如此……面试进行的很顺利，以至于我现在记不清当时被问到了哪
些问题……无非就是career path; why consulting; why mckinsey; why JIA之类，但有
一个问题印象比较深刻：what are you most afraid of?我回答：I’m most afraid of
not knowing where am I going.面试持续了20分钟左右。

Step8：六面（final）
最后一轮面试是1月18日，我从广州直接飞到上海，一对一，面我的是麦肯锡的一位partn
er。这是我的面试生涯中最短的一次面试，只有一分钟的时间，而且全中文（英文说多了
用回中文反而不太习惯了）。他问我大学前三年的GPA各是多少，我告诉了他，看的出他对
我的直线下降不太满意，我赶忙做出解释……直到他点头。第二天早上，睡梦中的我接到
了来自麦肯锡的电话offer。

麦肯锡今年是第一次把南大作为JIA的target school，再过两年可能BA也会到南大来招，
机会肯定越来越多，收成也应该以年比一年好，咱南大兄弟姐妹们加油咯：）


终于写完有关宝洁、汇丰和麦肯锡的面经，她们是我在找工作的过程中接触的最深的三家
公司。本来还想写写渣打，后来想想自己毕竟没有去面final，渣打和汇丰的面试流程又很
像，而且关于渣打我想说的在前面都提到过……anyway,关键还是自己想偷懒……这两天要
开始修改毕业论文了，关于求职以后想起什么再给大家补上吧：）

HSBC

简介：
HSBC的全称是香港上海汇丰银行有限公司，它的商业银行领域有两个管理培训生项目：BD
P(bank development program)项目中的BT(banker trainee)和数据处理中心的MT(manage
ment trainee)。BDP是汇丰的“银行家发展项目”，包括两个program，一种是为研究生或
者是有两年工作经验的本科生提供的18个月的program，另一种是为没有工作经验的本科生
提供的30个月的program(首先进行12个月的轮岗，之后会有一个assessment center，表现
好可以进入18个月的正式培训项目)。而MT是上海或者广州的data processing center（数
据处理中心）的管理培训生（要求不是那么严格，本科生也可以直接申请）。我申请的是
本科生的30个月的BDP。

Step1:网申

汇丰的网申不是很复杂，只有一页，除了基本的个人信息，还有四个开放性问题：
1．Please state why you chose to follow these activities and how they have con
tributed to your personal development. You may wish to give details of your ro
le, whether anyone else was involved and any difficulties you encountered.
2．Please give details of any permanent or temporary jobs you have had - inclu
ding details of vacation work - starting with the most recent. Please state ho
w you have benefited from your work experience.
3. Other than academic success, what has been your greatest achievement to dat
e? What do you see as your personal strength, and why?
4. Please state: why the position you have applied for is appropriate for you,
why you have selected HSBC, and what your career objectives are.

Tips：
关于开放性问题：很多公司的网申都会有开放性问题，我写过的有：壳牌石油、BP石油、
玛氏、汇丰、渣打、JP摩根和AT科尔尼，此外还有四大、中金、门内卜、箭牌等等。开放
性问题在网申中地位非常的重要，我听渣打和BP的HR亲口说过他们在筛选时很看重开放性
问题。当然，网申中最痛苦的就是填写开放性问题，因为要花很长时间，一般都是把问题
抄下来，找时间静下心来慢慢写，写好以后再上网继续申请。问题主要分为三大类，一类
是与职业规划有关，比如：为什么选择这个行业？为什么加入这个公司？为什么选择这个
部门？未来五年的规划是什么？。另一类是着重考察个人的soft skills，比如：请描述一
个用说服和协调能力成功解决问题的事例；举例说明你是怎样与他人进行合作的，遇到困
难怎么样解决。还有一类就是比较有个性的开放性问题了，比如：渣打的what would be
your advice to the board in your first week at the bank?壳牌的零售连锁案例分析
等等。除了壳牌，其它公司的开放性问题都要求用英文填写。大部分的问题会有字数的限
制，所以怎样在有限的字数限制下写出好的答案并脱颖而出是关键。我的建议是在申请一
家公司时，先把网上的开放性问题保存下来，再结合公司的网站和BBS上的面经了解HR想通
过这些开放性问题考察应聘者哪些方面的素质，之后结合自身的情况组织语言回答问题，
初稿写好后和同学相互交流并修改，注意语法和字数的限制，最好能够找语言功底比较好
的人帮忙修改，我的一些开放性问题找我的外国朋友们帮我修改过。
关于预期薪水：汇丰的网申会问到预期薪水，恒生也有。我的建议是在了解到行情之后根
据情况浮动1k~2k，大家不必太谨慎，HR不会因为你的预期薪水低就放宽对你的要求。

Step2：笔试

我被安排在上海交大进行笔试，下午两点的考试，我中午就到了，主要是想早会儿去踩点
。到了以后就掏出我抄的那张便条，突然发现上面只有教室的号码，没有写哪一栋楼……
仔细想想当时HR通知我的时候的确没有说是哪一栋阿，无奈，只好硬着头皮去问门卫，门
卫当然不知道咯，幸亏我到的早，接下来就在校园里闲逛，看见面善就的抓来问问，逛了
20分钟终于找到了组织……一看时间还早，出去吃了顿午饭……回来后时间又还早，决定
休息一会儿，找了间空教室趴了下去……醒来后发现离开考还有八分钟，红着半边脸冲了
出去……到那里发现门口已经站了很多人了。教室门口贴了一张名单，这场全部都是来自
上海以外高校的，南大浙大较多，还有一部分海归，也有牛津剑桥伦敦政经的。进了教室
后有更加惊人的发现：汇丰的HRJJ超PP，而且英语口语很标准。我当即下了决心：这场一
定要好好考！！下一轮来上海就可以和HR一对一了……笔试是英文的，分两部分：verbal
和numerical。Verbal有12篇文章，48道题，25分钟完成。Numerical是35道题，35分钟做
完。我numerical中间有三题是乱涂的， verbal做完后还有5分钟。出来后问了一下，大家
基本都没做完numerical，慢的有还剩十几题的，verbal好像都做完了。当时就觉得自己应
该可以过了。

Tips：
关于SHL笔试：SHL是一家国外出题机构，很多外企的笔试都用SHL的题，比如：汇丰、恒生
、渣打、荷兰银行、瑞士银行、玛氏、德勤和毕马威。其中渣打和瑞士银行的笔试是在网
上进行的（关于online test我会在写渣打的部分提到，这里就不说了）。SHL的题目主要
有两种类型：verbal（文字能力测试）和numerical（数字能力测试）。
文字能力测试实际上就是英文阅读理解，都是100字左右的短文。和我们平时做的英文阅读
题风格差不多，唯一要注意的地方就是它的每题的最后一个选项都是“can not say”，很
多题目看来看去觉得没有正确的选项，往往就选“can not say”，而且做完后会发现这样
的题目占了不小的比重。总的来说这类题目的难度不是很高，关键是要比较快的阅读速度
，平时英语阅读做得好的基本没有问题。
数字能力测试是给出用EXCEL做出来的表格或图，要求根据表格或图中的数据关系进行计算
，一般来说一幅图对应5题，汇丰的比较恶心，把所有7幅图放在最后一页，前面的题全都
打乱，你还要自己花时间去找这道题对应的到底是哪一幅图。其它公司的好像都是每一幅
图的下面给出其对应的5道题。做这类题目注意以下几点：
1、这类数字能力测试对状态的依赖性很强，要求从第一题就集中精力，全力以赴。每道题
平均只有一分钟的时间，做的时候一定要把握好时间，我做玛氏的笔试的时候就是没有掌
握好时间，30分钟的verbal，当监考提示还有5分钟时，我发现自己才做了一半，被淘汰是
必然的了。所以我在考汇丰笔试前专门借了个运动手表，基本是做一题看一下时间，一道
题一分钟还理不出头绪就跳过，所以时间控制的很好，最后刚好做完，前面跳过的三题就
随便涂了一下。出来后发现大多数人没有做完，还有剩十几题的肯定是和我上次考玛氏一
样，忘了看时间。这里引用别人说过的一句话：“如果没代表或是忘了看时间，这场考试
很可能会成为一场悲剧，感觉时间会过的异常的快”。
2、熟练使用计算器会帮助你省下不少的时间，特别是计算器上的memory功能，因为经常会
出现(xxx*xxx)+(xxx*xxx)的计算过程，用memory会比把每部的计算结果抄在纸上后来又重
新输入省下10秒钟左右（大家可以自己试试看）。这点我在做玛氏的笔试时候不知道，后
来回去反省时找到一篇面经，上面提到了这点技巧，在考汇丰笔试前我借来了计算器，并
特别练习了memory功能，的确很有帮助。
3、SHL的网站上的模拟试题难度与实际考试的难度相差较大，不同公司的考试难度等级也
有区别，我个人感觉瑞士银行的难度最高，然后是汇丰玛氏，渣打的最简单（体现的时间
的宽裕程度上）。SHL的网站上的模拟题只能帮助你熟悉题型，千万不要被它的低难度所蒙
蔽。

Step3：一面

笔试大约过了两周后被通知到上海参加一面，地点是在南京西路的仙乐斯广场。早上10点
的面试，我提前了15分钟到了那里，25五分钟后被领进一小黑屋，发现面我的HR不是笔试
时碰到的那位神仙JJ，心里有点小郁闷，感觉被阴了……anyway，这位HRJJ还是很nice的
和我打招呼，我也就更加nice的回她一个招呼，接着面试就开始了。JJ一边问我问题，一
边再一张白纸上勤奋的作记录，整个过程主要是行为面试，我现在还记得的问题有这些：
1、有关奖学金。
2、遇到的最tough的professor。
3、外联部工作中印象最深的一次活动。
4、有没有lead过什么大型的活动？
5、学生会工作过程中做出的最重要的一次决定是什么？
6、领导过多少人的组织？
7、遇到组员与自己的意见冲突怎么办？
8、为什么选择banking？自己的专业不是和banking有关，怎么看待自己以后的在banking
的发展呢？
9、BDP的四个发展方向选择哪一个，为什么？
在我回答的时候JJ会不停的打断我，并就我回答的某点内容深入的challenge我。问完后又
给我时间提问，我问了两个问题：1、BDP的发展前景。2、接下来的面试的流程。整个面试
持续了将近一个小时，出来的时候我已经口干舌燥，到边上的麦当劳喝了杯可乐就趴了下
去……

Tips:
关于行为面试：按我个人的理解，我将面试简单的分为四大类：行为面试、案例面世、小
组讨论（案例面世和小组讨论我会在麦肯锡篇中加以介绍）、专业知识面试（专业知识面
试会在技术类和投行类碰到，我没有接触过）。其中行为面试是最为常见的一种面试形式
，我面过的所有的公司都有至少一轮行为面试，其中宝洁和汇丰的管理培训生的全部两轮
面试都是行为面试，可见行为面试的重要性。行为面试所着重考察的是个人在工作或个人
经历中某些特殊情况下的行为举止。这类问题有以下一些切入点：
1. 工作期望
2. 教育背景
3. 有关职位和公司的了解
4. 学习成绩
5. 工作经历
6. 地理偏好
7. 面试其他工作的情况
8. 职业目标
9. 课外活动
10. 优势和劣势
11. 工资期望
回答这类问题应注意以下几点：
1、有人说你回答问题的方式（怎么说）和你所回答的内容（说什么）同等重要，我个人则
认为：回答问题的方式比回答的内容更加重要。我觉得这就好像谈恋爱，很注重“感觉”
，面试官会通过你回答问题的方式对你进行初步判断。虽然面试官们都极力避免进行这种
主观判断，这点从他们越来越复杂的面试评分表可以看的出来，但是最后他们做出决定时
还是依据自己对应聘者的总体主观感受，比如我在面试宝洁final的时候，坐在我面前的三
位面试官都没有在作记录，我想在半小时的面试结束后他们可能把我所说的大部分的内容
都忘了，但无疑，我给他们留下了很好的总体印象，也许这就是麦肯锡所强调的“person
al impact”。2、行为面试是可以提前准备的，而且是一定要准备的。面多了就会发现各
大公司的行为面试题目都差不多，换汤不换药。最多由于不同公司的要求有区别，你做出
的回答（也就是你回答问题的方式）要有所不同。准备过程的一开始会比较痛苦，因为这
类型的题目虽然有限，但准备起来的工作量还是不小的，当年准备宝洁的那八个问题花了
我一个多月的时间，不过还好有那时的劳动成果在，等到之后再去面其它公司就不需要再
花太多时间准备了。所以我的建议是：一开始碰到这类问题一定要耐心，好好准备，把自
己的答案都写下来，越到后来会越轻松。最后达到的境界就是对这类问题都成熟于胸，不
需要再花时间准备，面试来了直接就去面，即所谓的——面霸！
3、面试的整个过程保持平和积极的心态，不要被自己的心情所影响。面多了大家就会发现
有时候和面试官聊得很开心，自我感觉发挥的也很好，最后却被淘汰了。而有时候面的很
郁闷，面试官很tough，表情做不爽状，回去后自己觉得这个世界都是黑暗的，最后却被通
知通过了，因为有时候面试官会故意为难你（压力面试）。现在回想起来过去的这段时间
里自己挺不成熟的，有时候太患得患失。其实面试久了越来越发现这像谈恋爱，两个很好
的人最终不能在一起，也许真的是因为不合适，呵呵。

Step4：二面（这是最后一轮，研究生直接进入assessment center(AC)，本科生要拿到of
fer后12个月才有机会进行AC）

汇丰的面试前后拖的时间是最长的，一面结束以后很久都没有消息，终于在春节前几天打
来电话通知我通过了一面，最后一轮面试将被安排在春节后，具体的时间地点再等通知…
…于是我就等阿等，结果几天后等到麦肯锡的offer……就在我快要忘掉她的时候她还是来
找我了，开学后通知我三月一号去上海，老地点。早上9：45的面试，我居然9：50才到（
路上被堵了半个多小时），这可是我面试生涯的第一次迟到，我忐忑不安的进去后被告知
HR有事在办，请我稍等（暗自庆幸，呵呵）。终于，五分钟后HRJJ出现，又把我带进了小
黑屋，里面还有位JJ，后来知道是我申请的那个发展方向的部门经理。两位JJ都很nice，
请我坐下，喝茶，寒暄……接下来面试开始，还是行为面试，所不同的是这次两个人轮流
提问，而且问题也没有上次那么多，最后问了我想去哪里工作，我说上海或者广州。整个
面试持续了半个小时左右，临走时告诉我最终的结果会在四周后告知，呵呵，这样我的汇
丰之旅就告一段落了。

Tips：
关于迟到：这次面汇丰是我职业生涯第一次迟到，我希望这也是最后一次。我看到过身边
的同学因为迟到错失机会的，而且还不在少数，这其实这没什么好说的，大道理一堆，总
之就是不要迟到！我的建议是提前踩点，预留半小时到一小时的时间（如果你真的在乎这
家公司），千万不要因为迟到让自己后悔一辈子。



PS：汇丰的管理培训生项目还是很诱人的，特别是BDP，有出国培训的机会。两年前好像全
国只招10个，最近几年在扩招，今年计划招40~100个，很好的机会哦，咱南大的兄弟姐妹
们加油拉。

早上还在睡梦中的时候接到了mckinsey的电话offer：）

特地上来报告一下，感谢朋友们一直以来的支持和关心！谢谢你们！：）

今天大老远跑去上海参加汇丰的笔试，有一部分原因是因为咽不下被mars淘汰这口气，上次也是考这个破SHL的题目，由于时间没掌握好（第一部分慢悠悠的做到将近一半时候，监考突然说还有四分之一时间，当即崩溃.......)

昨天特别跑去借过来一个阿迪的电子表，又练了一晚上的计算器（用SCB的网申题），今天一大早出发......

到了上海交大再次崩溃，发现HR通知我的时候只说了交大徐汇校区323室，没说是哪栋楼，我跑去问门卫，他说这里这么多栋楼，你.......

我只好在校园里狂，见到面善的就凑上去问：“同学，请问之不知道今天汇丰的笔试在哪里考阿......?"等找到教室已经十二点多了，赶紧跑去校外吃了永和豆浆（10块钱硬是没吃饱:(...）回来后趴在隔壁教室睡了一觉，醒来发现离开考正好还有二十分钟，慢悠悠的走到教室门口，看见了几个熟人就和他们聊了一会。教室门口贴了名单，我们这场好像都是非上海的考生，南大浙大居多，当然也有不少海龟，包括什么伦敦政经牛津剑桥的.......小汗了一下......

两点进场，第三次崩溃.......发现HR超级PP，当她用非常纯正的英语讲述考试说明时，我已经再也忍受不住，沉浸在无尽崩溃的喜悦之中......

考试倒没什么说的，数学差不多正好做完，不过中间四题是猜的，阅读做完还多几分钟，不管过不过，最起码一扫之前的不爽，嘿嘿嘿，呵呵呵，哈哈哈......

上回说到去瑞安面mckinsey,我是三点四十的，提前了二十分钟到那里。到了之后被安排在一个空的办公桌前等候，看到mckinsey的牛牛们从我面前过来又过去，还有的很友善的和我打招呼，听到他们闲聊的一些内容，有关小孩子的，有关出差的......感觉mckinsey还是非常人性化的，挺喜欢这里的气氛的：）

等了大约半小时后被一个graceful lady请了进去，她问了一下我的奖学金的情况先，之后又聊到在P&G的实习经历，后来不知怎么的，她突然用英语问了句，what is your dream?我说我想做个教育家，通过自己的努力获得别人的尊敬，从而影响更多的人，她点头加微笑......之后就开始case了，又问到南京有多少家restaurant，我讲说应该从两方面来分析，分别是南京每天需要多少个房间和每家旅馆能提供多少，我辛辛苦苦算到快出结果的时候，她突然说道：“i think there is a misunderstanding between us. restaurant doesn't mean hotel!" 我瞬间脑子空白，崩溃中......笑了笑，问她可不可以重来，她approve了，我又接着分析，还是从两方面，南京每天需要多少seats和每家餐馆能提供多少seats，中间她不断的给我暗示，感觉挺互动的，我是从需求和共给两方面来说的，我说：一般来说，这种问题都可以采取这样的分析结构，首先分析南京每天需要多少座位（吃饭）算算南京这么多人中平均每人每天多少顿饭在馆子里吃X，每个馆子每个座位每天提供多少餐饭Y（中午两小时，晚上四小时，各四个轮回，晚餐时间平均一小时，中餐半小时算），X/Y就是南京每天需要的座位数量，之后再估算南京每家餐馆多少座位，我说20，面试官说20太少，我说南京情况和上海不同，南京那种十来个座位的小餐馆很多，她表示同意，最后两个数字再相除一下就得出结果了，最后算出来有6000家，自我感觉好像多了点，呵呵，不过她说过不care结果的。完了后她又进行了一番评价，说我business sense不错，但没有systematic business knowledge, 而且准备的不充分，but，anyway, coachable......不知道是什么意思啊.....最迟下下周有结果，陷入漫长的等待......

昨天在中午到了上海，找到瑞安广场后就近找了一家咖啡屋作了下来开始准备JP Morgan的电话面试。两点三十五分电话来了，比预计的迟到的五分钟。以电话会议的形式进行面试，一个天津打来的，一个从墨尔本打过来的。刚开始的时候天津的男的话了两分钟自我介绍，完了后我问他我要不要自我介绍，结果那个墨尔本的女的差进来说：“let me finish my introduction first." ......两分钟的时间又过去了，接下来居然没给我自我介绍.....直接问问题。问了好多问题啊，什么怎么通过团队合作解决困难的阿？自己的理想是啥啊？为什么选banking阿？为啥JP阿？很大压力下怎么样完成工作啊？愿不愿意出国阿？我都一一作答，感觉聊得挺开心，就是不知道能不能过，呵呵

完了以后紧接着就赶到瑞安广场23楼，等着面mckinsey......未完待续！

昨天接到JP Morgan电话，通知明天下午2：30到3：00电话面试

刚刚又接到Mckinsey电话，通知明天下午3：40到上海面试

疯狂准备中......

11.12,刚刚接到Mckinsey的电话面试，呵呵，HR姐姐很nice的说，问我有没有固定电话，我说：“没有，就这样吧！......”

先是问了我的career plan（ft，和JP问的一样），我blabla，表达了一下我的豪情壮志

接着又针对简历上的内容进行了提问，问我在宝洁的contribution和learning,我又blabla，我来意识到好像说了很久了，对方没有回应，就停下来证实了一下对方是否还在线，她嗯了一声，我又继续blabla.....

最后没有让我提问题，让我等消息......

 

key learning:

回答咨询公司的面试问题最好有结构，多用first，second......这样会体现出有一定的逻辑，下次一定要记得!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

11.11，下午还在浦口上课，昏昏欲睡时突然来了个010开头的电话，顿时惊醒，觉察到境况不妙，冲了出去......

果然是JP的电话面试，HRJJ的声音让我有点小崩溃，听得有点别扭，面到一半又赶上下课，n多人吵嚷着从我身边经过，搞的我让HR每个问题都要重复一边，还不断的向她解释，道歉，呵呵

一开始问我对JP的了解，我把前一天在网上看到的和她说了一通，她又问我那么JP在中国的业务有了解多少，我傻了......她说你不知道还敢申？我说我比较忙......她说你不知道这些怎么有信心做好?我说我学习能力强，她没辙了...

后来又问我最大的achievement拉，还有strength&weakness之类的，我一一招供

最后她说一周内会有消息，让我等.......GOD BLESS ME!!......

 

Key Learning:

1.一定要在面试之前去了解这个公司

2.说到自己的能力的时候要举例说明，比如我说自己学习能力强，当时有举例子。现在想来如果当时举个impressive的例子就爽了......

3.有些问题的答案是万金油，早就应该准备好。比如achievements\strength\weakness\career plan......

11.10，早上去参加联想的面试，没想到是采取小组讨论的形式，更没想到的是一组里八个人，七个是南大商学院的......

整个过程还算比较轻松，大家积极发言，最后我代表大家上去做了个presentation

本来第二天应该是二面的，结果HR姐姐打电话说和我已经很熟了，明天就不要过去了，会把我的材料带回北京（因为我申请的是北京的职位），要我等她们的消息，ft......

 

23点13分，接到了Opera的电话面试，这是这学期找工作以来的第一个电话面试。很短，两分半钟就结束了，问了两个问题，why our company? do you feel comfortable working with english?

自我感觉回答的很一般，目前还没有收到明天面试的通知，估计是挂了......

有关工作的问题，最近想了很多。一直在思考自己到底是个什么样的人，会喜欢做什么样的工作，适合做什么样的工作，什么样的工作才是我真正想要的......

和几个长辈聊天后，又了解到了一些我原来不知道的情况，有时候突然会有那么一瞬间不知道自己在做什么，在为什么而作，但随之，思绪又被紧张的生活所占据。

就像我当初所想的，我看重的是这样一个过程，并期待在这个过程中获得成长，现在看来的却是这样的，更加高兴的是能够看到自己的兄弟朋友和自己一同成长，大家都在为着自己的梦想而努力：）

 

 

昨天投出了我的第一份简历，投给了morgan stanley。本来没打算这么早就投的，昨天中午突然得知小道消息：MS中有一 位南大的校友，好像是外院毕业的，他要推荐外院的学生去参加面试，要求他们在昨天下午五点之前完成网申。还在......中的我立即奔回陋室，和HL，ZQ一起忙着开始网申，大家各自分工，相互协作。最后的时候发现要交一份cover letter,只好临时开始写，争分夺秒种......终于在17：02分的时候HL完成了我们当中的最后一份申请，希望不会太迟：）

晚上的时候又开始做shell的网申，那个真是磨人阿，五个开放性问题我从晚上八点一直写到第二天五点，迷迷糊糊的提交了以后倒上床就睡了.....

恩，这么充实的一天，希望会有好的结果：）

很多时候我们的选择来源于当初的一次小小的冲动

    第一次接触宝洁是在大一下学期的一次商学院的新老生交流会上，众多师兄师姐中一位同时拿了四大和宝洁的offer的师兄的演讲最为精彩，我现在还能记得他当时在黑板上画的一些图。当时的我正处在迷茫阶段，除了吃饭、睡觉，剩下的时间奔波于球场与自习教室之间，不知道自己以后因该走什么样的路。那晚我才知道大学里面要做的事实在太多了，远不仅仅是上自习那么简单。回去后又拜读了师兄的BLOG，还有百合job & work版精华区里有关宝洁的文章，看了以后觉得自己和他们的差距实在是太大了，不过还好自己有时间来弥补。自己是个比较喜欢挑战的人，所以接下来的一年多在忙碌和紧张中度过：加入学生会，隔三差五的往外面跑；开始频繁出没于商院资料室（那地方真是个宝啊，后悔大一的时候没有发现）；平时球场去的次数少了，但球队的训练和比赛还是尽量不误的（大二下后来实在比较忙，缺了几场）；大二暑假猛练两个月的口语；时不时的潜水于日月光华和百合的求职版面，研读面经，寻找差距和动力……
    宝洁的校园招聘开始于九月，第一轮是网申，全英文，包括简历和性格测试两部分。总共12页65题，大多数是选择题，在简历部分的一些选择题会要求填写补充说明材料，而性格测试都是选择题，题目诸如“以下哪个单词或词组能够最好的描述你？”，“你同意还是不同意以下的观点？”……由于题目还比较多，申请的人也很多，学校的网速又慢，我从头申请了好几次，眼看截止日期一天天的迫近，我一狠心和下铺的兄弟某天早上六点就爬了起来，睡眼朦胧的弄了两个小时，终于在确认无误后把申请表给发了出去。

TIPS：这一关看似容易但千万不能小视，因为这是淘汰人数最多的一关，我认识几个牛人就是在这头一关被刷掉了；内容相对较多，加上网速慢，申请比较耗时（相对有些外企这已经算是比较快的了），务必要有耐心，可选择低峰期上网申请；把自己写的内容记下来，免得以后面试发生前后矛盾（网页不能保存，我用的是屏幕截图的方法将申请表保存下来）。 
    通过了网申的同学会被邀请参加公司的宣讲会，地点是在丁山香格里拉宾馆，估计有两百多人吧，有很多生面孔（后来知道还有东大的），主要是宝洁公司的各部门的负责人分别介绍自己的部门，先后登场的有市场部的菲律宾华侨叔叔（很有绅士风度，英语也非常的流利），客户业务发展部的法国爷爷（呵呵，其实没那么老，身体可是一级棒，还给我们看他参加铁人三项比赛的照片），产品供应部的台湾GG（年轻有为阿），接下来就是去年被招进去的两位学长为大家做presentation,其中一位就是当年给咱演讲的那位师兄，另一位是PPMM。我和sy听到这里就闪了，因为十五分钟前我们就应该出现在学校的会议室里，结果是一起被老大B4。听说后来发巧克力吃了，汗…… 
    第二轮面试是解难测试，地点在东大本部，好像是一小时完成50道题吧，主要是阅读和计算，我做得比较慢，时间到时候还有两题没做，最后随便猜了两个就交上去了。紧接着每人发了一张纸，用英文回答三个问题（那著名的八道题中选了三个），而公司的人则开始改考卷，由于那些问题我早就想好了，所以写的比较快，写完后就出去透气了，一小时后测试结果出来了，大约有五分之一的人被淘汰，看了看发现自己认识的人大多数都过关了。
TIPS:这一轮重在淘汰，而不是选拔，所以会有一个及格线，做的时候千万不要慌张，最好的办法是稳中求快，如果你能保证你正常情况下做出的题中大部分是对的，那过基本没问题；计算题要会猜，可以用计算器，但如果每题都用计算器，那时间远远不够用，有些题目的选项之间相差很大，很容易把错误答案排除掉。还有些图表题考查的是最基本的读图能力，也不需要计算器；关于那宝洁的八道问题可以去百合的精华区去看看，好几年没怎么变过了，这里我就不说了，还有就是那八道题在笔试前最好就想好，应为这些材料以后要送到面试官手上的，我认识一个人就是因为面试时回答的内容与先前写在纸上的内容不一致而被面试观B4的。
    第三轮是托业考试，地点还是在东大。以前没做过托业题，但之前听说不是很难，所以我也没怎么准备，前一天晚上借哥们的托业磁带听了一下发现的确挺简单的，第二天就轻装上阵了，总共一百道听力题和一百道阅读题，但做的时候发现听力语速要比之前听得快不少，更可怕的是听力题量太大，要连续听五十分钟左右，长这么大还没听过这么久，高口也才不过半个小时阿。听到八十几题的时候我就崩溃了，之后的内容几乎每个单词都能听懂，但就是听不进去了，而且体育体之间没有停顿，没时间看题，无奈，到最后只好猜了，阅读部分倒是很简单，全是一篇篇很短的文章，诸如广告、通知、启示……考试结束后和几个同学交流了一下，发现大家听力都做得不好。
TIPS：托业考试俗称商业环境下的托福，很多外企在中国招聘员工时考查英语水平都采用这种考试，如果你不出国，这可比托福有用多了，所以推荐广大不准备出国而又有志于向外企方向发展的DDMM们不妨去考个托业；托业满分为990，据说宝洁的要求是650分以上，而以往最终被招聘的学生的托业成绩平均分为750分左右，如果以前参加过该考试并达到以上标准，则可以不参加宝洁组织的那一轮考试；个人感觉托业并不难，但是题量比较大，特别是听力部分，想取得好成绩要多做做模拟试题，以适应这种对心理和生理上的双重折磨，而对于英语基础（特别是听力）不是很好的同学，则要早早开始准备，全方面的提高自己的英语能力 
    第四轮就是first round interview了，地点又回到了丁山香格里拉宾馆，我被安排在下午两点的那一场，穿上刚买的西装，套上老爸帮我打好的领带，拎着心爱的本本，我奔赴战场……提早了半小时到了那里，被带到一个房间里等候，和我同一场的两位大四学长已经在那里等了一会儿了，发现他俩倒是很轻松，都穿得很休闲，而我一个大三的黑西装、黑皮鞋外加一个大黑包，汗……还好大家以前都认识，就聊开了。还有一个复旦毕业的宝洁MM负责招待我们，也和她聊了几句，反正闲着也是闲着，渐渐的我就放松下来了，不一会大家就被叫到不同的房间里去了。这一轮是一对一的面试，面我的是一位在宝洁工作了七年的经理，他先简单的进行了一下自我介绍，然后是我开始介绍自己，他则就着我自我介绍的内容提出了第一个问题，大致是“你刚刚提到你有很强的进取心，喜欢克服困难，超越自我，那么你能举个例子来证明这一点吗？”，我举了我学习英语的过程作为例子，其间他几次打断我的话就某个细节进行追问，但更多的时间是用笔在手上捧着的一堆材料上飞快的进行勾划，由于我先前早进行了准备，再加上所举的例子都是我亲身经历的，所以整个面试过程非常的顺利，接下来他又问了我一个证明团队合作精神的问题就让我进行提问了，我首先问了有关career prospect的问题，他做出了很详细的回答。接着我又问他觉得今天我面试中有哪些不足，他却问我西装是不是借的，我就纳闷了，这明明是我刚买的阿，于是很疑惑的回答他“不是，是刚买的，呵呵……”，“哦，我看你袖子上的商标没有剪掉，我还以为你是从商店里借的呢…...”，“……呵呵……”。自己还从来不知
道穿西装有这个讲究，丢脸了……总的来说第一轮面试的感觉不错，所以回去后就开始着手准备二面了，果然，大约一周后如愿接到了通知参加二面的电话。TIPS：宝洁面试的八道题都是请你举例子来证明你某一方面的能力，相对应的能力有：领导能力、团队合作精神、发现问题和解决问题的能力、积极创新、勇于承担风险、不断进取，当然还有诚实正直，这是最重要的，这一点面世官并不会问你，但他能从整个面试过程中看出来。这些问题最好早早的进行准备，而且准备的例子必须是你亲身经历的并且具有说服力的，还得非常的具体。举个例子，比如当他问到“Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted”。你不能仅仅说“我曾担任XX社团负责人，领导该社团在X年X月X日举办了XX活动，取得了很大的成功”。你既然是活动的负责人，那你就因该了解整个活动的流程，你必须说明你在里面扮演了怎样的角色，具体做了哪些事，遇到了哪些困难，这些困难又是如何解决的，该活动除你以外还有哪些主要人员参与，他们又都分别扮演了什么样的角色，起到了什么样的作用……这些都是面试官有可能问到的问题，你说的活动越大面试官提问的切入点就越多，就越有可能抓住你的破绽（如果这不是你亲身经历的话），所以建议大家想一些小事，虽然小但却具体、生动、能说明问题，所谓小中见大就是这个道理。相对于那些大活动，我想这些只有你才经历过的小事更能够吸引面试官，毕竟那些面试官都久经沙场了，而各个高校的大活动也就那么几类，他们也应该听了不少遍了吧。拿我自己来说吧，我在学生会呆了那么久，经历的事也不少了，但我两轮面试中举的例子大部分是和学生会的活动无关的。当然了，如果你的确是社团负责人或学生会干部，曾经参与或组织了某次大型活动，非常了解活动的整个过程，并确保自己不会在某些细节上被问倒，那你大可以拿出来与面试官分享。
    另外，关于着装的问题：宝洁是个日化用品公司，对员工的服装要求并不是那么严格，不要求应聘者传正装，我穿西装去一方面是考虑到尊重对方，另一方面也是尊重自己（没想到闹了个笑话）。很多外企面试时还是要求穿正装的，特别是一些外资的投行、银行和咨询公司，这里面就有很多讲究，这方面的求职面试指导用书很多，有空不妨挑一本看看，以免和我一样闹笑话。
    面试过程中还要注意话不能说太多，看面试官的反应，若发现面试官听得不耐烦了，不妨先停下来，让面试官有机会对你说的内容进行提问，你再接着说。我一哥们就是光顾着自己说，没让面试官有机会插话，最后被面试官指了出来。总之要把握好节奏，不能太被动也不能因急于表现而太过主动。
    第五轮，也就是最后一轮，是final interview，地点仍然是在丁山香格里拉宾馆，我被安排在下午四点的那一场。提前半小时到了那里，本想给自己一点时间调整一下状态，没想到刚到那里就被请进了面试的房间，进去后才意识到自己还在嚼着口香糖，争得面试官同意获得了一分钟的时间进行一下调整，然后面试官就开始提问了。二面的三个问题与一面的问题类似，也都是从那八道问题当中抽出来的，所不同的是二面有三位面试官，自然追问得也就更细。二面与一面还有一个不同点，二面中面试官会用英文提问并要求你用英文回答，主要是为了考察英语语言表达能力。但我面试的时候情况比较特殊，我在对前一个问题的回答中提到参加英语演讲比赛的事，坐在中间的那位主考官便要求我现场进行演讲，好在比赛就在前不久，我还能记得自己演讲稿的内容，于是就演讲了一小段，结束时三位面试官对我报以了微笑和掌声。三个问题问完后面试官还问了我几个小问题，令我印象最深的是问我为什么选则CBD部门，我的答案是因为宝洁在南大只有这个部门招收实习生，面试官对我的回答很满意。最后我还提了两个问题，一个是关于渠道控制的，另一个是关于宝洁C&D研发新模式的（曾在哈佛商业评论上看到过一篇相关的文章）。整个面试只持续了半小时，我出来时看表才刚好四点，当时的感觉是还没有进入状态整个面试就已经结束了。由于答应了后面兄弟要给他“新鲜面经”的，后来又在酒店里留了将近一个小时。
TIPS：诚信至上，在所有的个人素质当中，诚信是最为外企所看重的。没有诚信，你有再强的个人能力也没用。我想面试官问的“为什么选择ＣＢＤ部门？”目的并不是考察我对这个部门有多了解，如果我当时回答的是ＣＢＤ部门的种种优点那我就可能过不了这关了。
还要多做准备工作，为了准备宝洁的面试，我看了很多有关宝洁的资料，还借了一本专门介绍宝洁的书，可以说我准备的东西当中９５％都没有直接用到。我一直相信这样一句话：“机会总是会青睐有准备的人。”

以上就是我面试宝洁的全过程，下面我还想谈谈我个人上大学以来的几点感受：

健康——身体是革命的本钱。当初选择打篮球完全是出于对篮球的一种狂热，后来随着年龄的增长，激情渐渐退去，去球场的次数也越来越少了，突然有一天发现自己的身体状况竟然大不如前，所以现在虽然也忙，但坚持每周至少去一次球场。

英语——一定要坚持学习英语，因为无论选择考研、出国，还是找工作，英语都用得上。我刚进校时英语笔试还行，口语比较差，头一年并没有好好学英语，以致错过了一些机会。还好后来及时醒悟，开始高强度的练习口语，一直坚持到现在，并打算一直坚持下去。语言这东西，不进则退，所以如果还不知道将来要做什么，现在该做什么，不妨多花点时间好好学习英语，英语好的话以后会得到更多选择的机会。

自我激励——大学四年的时间好好利用起来可以做很多事，对以后会有很大的帮助。但人都是有惰性的，我当然也不例外，所以学会自我激励是非常重要的。如果觉得寂寞，找个志同道合的人相互鼓励、共同奋斗也不错。我觉得自己还算珍惜时间的了，但现在想想，如果有机会再让我重来一次前面的两年多时间，我肯定会有另外一种过法。

书——浦口那几排平房里面的书足够我们享用的了，包括南平那里的商学院资料室（后悔大二才发现那么个好地方），这么好的资源不充分利用实在是太可惜了。

选修课——浦口有很多选修课是非常不错的，但我直到这学期才开始认真地上，以前选课纯粹是为了学分，现在我有时还会跷了必修课去蹭选修课。

以上有些感受可能和面试宝洁无关，但却是我上大学到现在最深刻的体会，写出来不仅是为了和大家分享，也是给自己留作纪念。